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煤业集团煤峪口矿厚植成长沃土 注重人才培养

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日期:2022-05-25

来源:威尼斯2020娱乐官网网站

  煤业集团煤峪口矿深入贯彻“人才强企”战略,坚持“人尽其才”原则,不断加大人才培养力度,激发广大干部员工干事创业的积极性和主动性,推动企业健康发展。

该矿从狠抓班组长队伍建设入手,努力打造一支头脑灵、办法多、腰杆硬的班组长队伍,为矿井安全生产提供人才基础。该矿制定了多项制度,规范班组长的培训、聘任、管理以及考核,落实班组长津贴,做到责、权、利有机结合。定期开展“安全知识竞赛”“争当安全生产标兵”等活动,对班组长的安全意识、技术素质、现场管理、应知应会能力及组织应变能力等方面进行考核,增强班组长综合素质。要求班组长带领各自生产队组立下军令状,分解生产任务,精心组织生产,合理安排好逐日、逐班生产任务,确保按时完成任务。强化对班组长绩效和履职情况的监督考核,实行绩效考核挂钩分配机制,坚持把优秀班组长作为选拔领导干部的重点培养对象,完善班组长评优等制度,对优秀班组长进行表彰奖励,有效调动员工的工作积极性。

该矿同时注重加强青年员工队伍建设,坚持“让专业的人干专业的事,人岗相宜”的原则,更好地发挥技术人员的作用,实现人才的高效利用。他们立足岗位培训,有计划、有组织地举办专业培训,科学制订员工教育培训计划,邀请各单位有经验、有专长的技术能手为讲师,开展对口专业培训,采取理论培训和现场教学双重模式,提升青年人才的理论知识和现场操作水平完善人才帮带,组织各工种经验丰富的老师傅与优秀青年员工自行结对,采取一对一培训模式,通过授课、实操、技术指导等方式让青年员工能够快速准确地掌握技能,使培训更具有针对性与实用性,提高青年员工的实操水平在各单位广泛开展技术比武,涉及采、掘、机、运、通等专业岗位工种,对取得好成绩的单位和个人予以表彰奖励,把员工课堂搬到工作面搬到生产大车间,为员工搭建学习交流、共同提高的良好平台,促进青年员工快速成长成才

( 作者:任璐 责编:郝倩倩 )

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